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El hospital Monkole de Kinshasa, un referente para la medicina en África

A veces parece que hay situaciones tan graves, tan difíciles, que no se pueden cambiar. Y esa es la razón por la que no cambian. Que nadie apuesta por ellas. Pero esto es precisamente lo que no hicieron los promotores del hospital Monkole, en un país –República Democrática del Congo-, en el corazón de África, con 70 millones de habitantes, una esperanza de vida de 48 años, una tasa de analfabetismo de casi el 35%, aún reponiéndose de una guerra de más de 25 años y, hasta hace poco, en el último lugar del mundo en el índice de desarrollo, según el “Índice de Desarrollo Humano” del PNUD.

El centro hospitalario comenzó en la ciudad de Kinshasa, donde viven 9 millones de personas, en un barrio donde el paro alcanza el 82% y el 70% de los pacientes vive en situación de pobreza. Abrió sus puertas en 1991 con tres camas y un quirófano en los que trataban de atender a todos los pacientes que llegaban.

Ahora tiene 110 camas, atiende las 24 horas del día, en consultas de Ginecología y Obstetricia, Cirugía, Medicina Interna y Pediatría. Para hacer llegar la sanidad a otras zonas del país, los médicos atienden además en tres sedes situadas en barriadas periféricas, lejos del hospital: las Antenas Médicas Kimbondo, Eliba y Moluka. De Monkole dependen también la Escuela de Enfermeras: ISSI y el Centro de Formación para Médicos: CEFA.

En el hospital se atienden más de 80.000 personas al año. La tasa de ocupación hospitalaria es de más del 90%. Se ofrece trabajo a más de 300 personas, de las cuales el 98’5% son congolesas. Y, lo que es más importante: han logrado reducir la tasa de mortalidad de un 4 a un 2’4% en nueve años, de 2004 a 2013.

Este hospital es el principal proyecto con el que trabajan desde ONAY, la Organización Navarra para ayuda entre los pueblos, que es uno de los miembros de la Red IcNet: la Red Internacional para la promoción de la juventud y el voluntariado, fundada en 1993 por Cooperación Internacional ONG y compuesta por más de 20 organizaciones.

Entre los proyectos de Monkole, destaca por ejemplo el de “Maternidad sin Riesgos” que se marcó el objetivo de beneficiar a 9.000 mujeres y, en tres años, ya ha superado esa meta.

Pero, además de la atención sanitaria, el hospital es el primero de Kinshasa que, entre sus servicios, suministra comida a sus pacientes y les entrega ropa limpia para las camas y material para el aseo personal. De hecho, en Monkole -nombre de un árbol de hoja perenne de la selva congoleña que da una gran sombra- la primera pregunta que se hace a un paciente es: ¿Cuándo fue la última vez que comió?

Su objetivo es abrir camino a una nueva forma de hacer medicina en el Congo y en los países vecinos. Por ejemplo, es uno de los dos hospitales en los que se puede donar sangre y uno de los pocos que tiene un asistente social que facilita el acceso a la sanidad a las familias sin recursos. Ahora, muchos otros hospitales están imitando estas mejoras. Monkole es un ejemplo más de que el cambio es posible, empieza ahora, y eres –o puedes ser- tú.

 

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Summer programe

Fecha de inicio: 30 de julio de 2012
Numero de participantes: 260 niños y niñas
Escuelas implicadas: Our Laidies, Charlton, St. Paoul
Edades: Mentee (participantes del programa): 9 a 14 años de edad
Junior Mentors (Estudiantes): 14 a 18 años de edad
Fecha de finalización: 24 de agosto de 2012
Numero de participantes: 260 niños y niñas
Escuelas implicadas: Our Laidies, Charlton, St. Paoul

Descripción del proyecto

El Summer Programme ofrece a los jóvenes de entre 9-14 apoyo académico, actividades educativas y mucha diversión durante las vacaciones de verano. Se llevan a cabo con la ayuda de nuestros voluntarios, incluyendo a los jóvenes de nuestro Programa de JUNIOR MENTORS.

El proyecto se ejecuta diariamente durante 2-4 semanas en agosto en varias escuelas en Manchester. Los jóvenes tienen acceso a clases de refuerzo diarias en Matemáticas, Inglés y Ciencias, seguido de actividades educativas como el deporte, la danza, el arte y teatro.

El proyecto se lleva a cabo en tres escuelas de la periferia de Manchester:

  • Our Ladies: 120 participantes
  • Charlton: 60 participantes
  • St Paoul: 80 participantes

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Servicio Voluntario Europeo (SVE) Reunión de Evaluación y el 24 de noviembre de 2012

El 24 de noviembre, un grupo de 30 jóvenes que han participado en el SVE durante el año 2012, se reunieron en Oeiras, con el objetivo de evaluar su experiencia y compartir sus resultados de aprendizaje con otros voluntarios, coordinadores de organizaciones de envío y de la Agencia Nacional Portugués de la Juventud en Programa de Acción.

Estos jóvenes fueron a diferentes países, donde vivían en comunidades con culturas muy diferentes, integradas diversas osrganizaciones y proyectos desarrollados y actividades como voluntarios.

Todos los voluntarios coincidieron en que el SVE ha sido una gran experiencia llena de aprendizaje y ayuda a los demás. Los voluntarios han notado un gran desarrollo personal y social gracias a esta experiencia.

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Arranca ‘Una Sonrisa por Navidad’ en 17 ciudades españolas

Con la llegada de las fiestas navideñas, en Cooperación Internacional ONG ponemos en marcha la tradicional campaña de voluntariado «Una Sonrisa por Navidad».

A partir del 5 de diciembre, Día Internacional de los Voluntarios y hasta el 15 de enero, más de 1.000 jóvenes se implicarán en unas 200 iniciativas solidarias en 17 ciudades españolas: Ciudad Real, Toledo, Madrid, Granada, A Coruña, Oviedo, Las Palmas de Gran Canaria, Ferrol, Salamanca, Santander, Sevilla, Zaragoza, Murcia, Alicante, Valencia, Valladolid y Vigo.

Se trata de una iniciativa solidaria que pretende sensibilizar a la opinión pública a través de los medios de comunicación, sobre las necesidades reales que afectan a muchas personas. Este proyecto comprende acciones diversas como el reparto de juguetes, alimentos, la realización de eventos solidarios en beneficio de colectivos en riesgo de exclusión social, actividades de animación sociocultural en hospitales, acompañamiento de mayores y personas con discapacidad, entre muchas otras. Además, este año se acusan unas necesidades especiales dadas las circunstancias sociales y económicas que vivimos y las donaciones de alimentos para familias con escasos recursos de nuestro país constituyen un objetivo central dentro de esta campaña.

Esta Navidad todos podemos sentirnos un poco más solidarios: a través de donaciones en especie que pueden llevar a cabo las empresas; la ayuda que brindan los particulares que colaboran a modo individual; el tiempo que dedican los voluntarios y voluntarias que se implican… Gracias a iniciativas como ésta, conseguimos involucrar a las personas en la realidad social que nos afecta y hacemos que tomen parte activa en su transformación. «Una Sonrisa por Navidad» nos enseña que a través de la acción de dar a otros, recibimos mucho más de lo que ofrecemos.

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BROSNA Leadership & Adventure Camp

The West of Ireland Leadership & Adventure Camp is a bilateral exchange that brought together 30 youths from Ireland and Germany for an 8-days residential camp in Ballyglunin Park Conference Centre, Co. Galway, Ireland. The objectives of the project were to help develop leadership skills, to promote healthy lifestyles, to foster mutual understanding between the participants and to learn from each other’s cultures.

To achieve all this, the participants attended leadership and team-building workshops in the morning where they discussed concepts and principles derived from the «7 habits for Highly Effective Teens» method developed by S. Covey. In the afternoons they were able to apply those principles to real-life scenarios of leadership and challenging adventures, taking part in individual and team activities such as caving, military combat games, sports competitions, cycling expeditions, cultural quizzes, talent shows, presentations about each other’s cultures.

An evaluation process at the start and end of the project assessed the quality of the learning achieved by the participants during the Camp, which was reflected on the YouthPass certificates issued for each one of them. The project received a grant from the EU Youth-in-Action programme.

Camp is a bilateral exchange that brought together 30 youths from Ireland and Germany for an 8-days residential camp in Ballyglunin Park Conference Centre, Co. Galway, Ireland. The objectives of the project were to help develop leadership skills, to promote healthy lifestyles, to foster mutual understanding between the participants and to learn from each other’s cultures.

To achieve all this, the participants attended leadership and team-building workshops in the morning where they discussed concepts and principles derived from the «7 habits for Highly Effective Teens» method developed by S. Covey. In the afternoons they were able to apply those principles to real-life scenarios of leadership and challenging adventures, taking part in individual and team activities such as caving, military combat games, sports competitions, cycling expeditions, cultural quizzes, talent shows, presentations about each other’s cultures.

An evaluation process at the start and end of the project assessed the quality of the learning achieved by the participants during the Camp, which was reflected on the YouthPass certificates issued for each one of them. The project received a grant from the EU Youth-in-Action programme.
The main objectives of the Project were to develop leadership and teamwork skills, while also improve on our physical well-being. We also hoped to learn more about each other’s cultures and to discover new ways of developing good citizenship habits by learning from each other.
To achieve these objectives we had informal workshops for one hour in the mornings to discuss leadership traits. We learnt about being pro-active, stepping outside our comfort zones, setting goals, listening empathically, appreciating and valuing differences, and balancing the many aspects of life.

We also had shorter discussion sessions (30-40 min) on some aspect of citizenship: solidarity & generosity, courage & daring, honesty & integrity, loyalty & respect. These sessions were led by one of the older participants but everyone was encouraged to contribute.
In the afternoons we engaged in challenging outdoor activities that enabled us to put some of these life skills into action: gorge-walking & caving (to overcome our fears and step outside the comfort zone), climbed the emblematic mountain Croagh Patrick (to develop endurance and resilience , cycled around the Aran Island of Inishmor, played various team sports (tag-rugby, volleyball, rounders and soccer), some of which were unknown to the German participants, and we played a military game with laser guns.

In the evenings we had cultural activities: a quiz with questions about European affairs, its history
and geography; an inspiring movie about some people escaping from a Soviet concentration camp across Siberia and China; a fireworks display; and a talent show on the last night.

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Training seassons

Fecha de inicio: Durante las primeras semanas de septiembre
Numero de participantes: entre 175 y 225 mentores
A quien va dirigido: Va dirigido a todos los jóvenes que quieran realizar voluntariado con ReachOut!, y es de asistencia obligatoria
Edades: Mayores de 18
Fecha de finalización: Finales de septiembre
Lugar de realización: Oficina central de ReachOut!

Descripción del proyecto

ReachOut! Training Mentor trata de dar a los mentores las habilidades y conocimientos que son necesarios para apoyar, inspirar y motivar con éxito a los jóvenes que están trabajando por hacer cambios positivos. El Training proporcionara a los mentores voluntarios:

Conocimientos detallados sobre ReachOut! Sus fines y objetivos. Esto proporciona a los mentores información acerca de lo que significa ser un mentor con ReachOut! y las áreas de enfoque.

Conocimientos tanto de su proyecto, como de las actividades y objetivos específicos. Los mentores conocerán los detalles específicos acerca de las escuelas a las que van a trabajar, el rango de edad de los jóvenes, y las actividades que serán organizadas por los responsables del proyecto para ayudar a facilitar el proceso de tutoría.

Una serie de teorías sobre la tutoría y cómo estas teorías pueden guiar el trabajo con un joven. Proporciona a los mentores una comprensión de por qué estos jóvenes pueden necesitar el apoyo de un mentor y algunas pruebas para mostrar cómo su apoyo beneficiará a los jóvenes.

Habilidades clave prácticos para la comunicación, las relaciones de grupo y la creación de confianza. Da a los mentores una serie de herramientas y estrategias que pueda usar durante la tutoría.
Formación sobre la protección de la infancia. Información en profundidad y asesoramiento sobre su papel en relación con las cuestiones de protección infantil.

La formación se divide en dos sesiones que todos los mentores deben completar. Las sesiones se han incorporado en el horario de tutoría para que sean de fácil acceso y que todos los mentores puedan asistir.

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Arranca ‘Una Sonrisa por Navidad’ en 17 ciudades españolas
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